發(fā)放工資的賬務處理通常包括以下幾個步驟:

計提工資:首先,需要計提工資,這包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等.會計分錄為:借:管理費用(如果是管理部門的支出)或銷售費用(如果是銷售部門的支出),貸:應付職工薪酬-工資.1

計提社保和公積金:企業(yè)需要為員工繳納的社會保險費和住房公積金也應進行計提.會計分錄為:借:管理費用-社?；蚬e金,貸:應付職工薪酬-社?；蚬e金.12

發(fā)放工資:當次月實際發(fā)放工資時,會計分錄為:借:應付職工薪酬-工資,貸:其他應付款-醫(yī)社保(員工個人部分)、其他應付款-公積金(員工個人部分)、應交稅費-應交個人所得稅、庫存現(xiàn)金或銀行存款.

繳納社保和公積金:企業(yè)為員工繳納的社會保險費和住房公積金,會計分錄為:借:應付職工薪酬-醫(yī)社?；蚬e金(企業(yè)部分)、其他應付款-醫(yī)社保或公積金(個人部分),貸:庫存現(xiàn)金或銀行存款.

繳納個人所得稅:企業(yè)為員工代扣代繳的個人所得稅,會計分錄為:借:應交稅費-應交個人所得稅,貸:銀行存款.

企業(yè)應按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等科目設置明細賬,進行明細核算.

發(fā)工資是可以用個人賬戶嗎?

公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的,具體情況如下:

一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資,所以大部分情況下,是以公司賬戶給員工發(fā)放工資.

特殊情況下,公司用個人賬戶給員工發(fā)工資,只要按照實際情況上報,符合財務流程即可,也不屬于違法行為.

如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務的話,就屬于違法行為,屬于偷稅漏稅.

國家規(guī)定,只有下列款項可用基本賬戶轉到私人賬戶:企業(yè)員工的工資/獎金/勞務收入、個人債權產(chǎn)權轉讓、證券期貨個人保證金、保險理賠保費退還等其他個人合法款項.金額超過五萬的,還要向銀行提供相關證明.如獎勵證明、勞務合同、證券期貨公司證明、轉讓協(xié)議、保險公司證明等其他證明材料.